如果公司提出不续签，公司需要支付补偿吗？

《劳动合同法》第四十六条第三项规定：

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

……

    （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

……

《劳动合同法》第四十四条则写道：

有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　（一）劳动合同期满的；

　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　（四）用人单位被依法宣告破产的；

　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

因此，劳动合同期满时，如果劳动者有意续签而用人单位无意续签，导致固定期限劳动合同终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

如果劳动者提出不续签，公司需要支付补偿吗？

前述法条中提到过：

……除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，……

所以，如果劳动合同期满时，用人单位有意续签，同时给出的劳动条件与上一份相比持平或有所提高，劳动者仍不愿续签的，用人单位无需支付经济补偿。

当然也要注意了，想要通过降低待遇的手段，逼迫劳动者离职或接受，劳动者拒绝续签劳动合同，用人单位应当为此支付经济赔偿。