最近，国务院下发的对《全国年节及纪念日放假办法》修改事宜引发了大众的热议。
法定节假日增加2天，从11天变为13天，每月的工作时长和工资计算会受到什么影响吗？这篇文章告诉您！
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法定节假日调增2天
11月12日，国务院发布第795号《中华人民共和国国务院令》，公布了《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》，对《全国年节及纪念日放假办法》作如下主要修改：
一、将第二条第二项修改为：
（二）春节，放假4天（农历除夕、正月初一至初三）；
第四项修改为：
（四）劳动节，放假2天（5月1日、2日）。
二、增加一条，作为第七条：
全体公民放假的假日，可合理安排统一放假调休，结合落实带薪年休假等制度，实际形成较长假期。除个别特殊情形外，法定节假日假期前后连续工作一般不超过6天。
本决定自2025年1月1日起施行。
调整后，每年的法定节假日统计如下：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假4天（农历除夕、正月初一至初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假2天（5月1日、2日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日至3日）。
共计13天
02
工作时间、工资折算变化
法定节假日增加2天后，劳动者每月对应的应出勤天数从20.83日减少为20.67日，具体计算过程如下：
（1）年工作日：365天-104天（休息日）-13天（法定节假日）＝248天
（2）季工作日：248天÷4季＝62天/季
（3）月工作日：248天÷12月＝20.67天/月
（4）工作小时数的计算：以月、季、年的工作日×每日8小时
《劳动法》第五十一条规定：
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
依据本条规定，在折算日工资、小时工资时，不剔除国家规定的13天法定节假日。也即，月计薪天数没有变化，具体计算如下：
（1）月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
（2）日工资：月工资收入÷月计薪天数
（3）小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
另外，在加班工资上，本次《决定》没有作出调整，仍然依据《工资支付暂行规定》第十三条的规定进行计算，具体如下：
（1）安排劳动者延长平日工作时间的，支付劳动者工资的150%的工资报酬；
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付劳动者工资的200%的工资报酬；
（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付劳动者工资的300%的工资报酬。
以上“工资”指的是劳动合同所签订的总额，如果劳动合同的工资分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费（包含奖金、津贴、补贴等），不能以单独一项作为计算基数。
加班工资的现行算法是：
加班工资=月薪÷21.75×加班天数×所对应的倍数
数据来源：中国会计报、国务院
